El passat mes de febrer el Govern d’Espanya va publicar la Llei 2/2023, reguladora de la protecció de les persones que informen sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, i que obliga les empreses a tenir una bústia de denúncies anònimes a través de la qual empleats, proveïdors o fins i tot clients puguin traslladar a la companyia irregularitats o il·legalitats que hagin detectat.
En el cas de les grans companyies de més de 250 treballadors i treballadores, la gran majoria de les quals ja disposava de plans compliance penal que només hauran d’adaptar a la nova normativa, han tingut de termini fins al 13 de juny per posar aquests canals a punt.
D’altra banda, les empreses d’entre 50 i 250 persones treballadores tenen temps fins a l’1 de desembre. A les Terres de l’Ebre hi ha 98 centres de treball amb aquestes característiques, els quals es veuran afectats per aquesta mesura.
En el cas de les mipimes, cal fer pedagogia, ja que la llei obliga a donar garanties a l’hora de posar en marxa aquest sistema intern de gestió d’informacions anònimes, i és necessari tenir en compte que, en cas d’incompliment, les empreses s’enfronten a sancions econòmiques.
La informació ha de ser una prioritat per als empresaris i empresàries. En aquest sentit, per a una bona aplicació de la llei és un element clau el fet de conèixer les aplicacions i les garanties que dicta la normativa.
Aquestes gestions suposen un cost empresarial més, per la qual cosa les empreses d’una dimensió menor solen contractar aquest servei externament.
A més, l’experiència ens diu que estar informats pot evitar col·lapses com els que es van patir a l’hora d’aplicar altres obligacions, com en els casos de la protecció de dades i dels plans d’igualtat.
