El Consell Comarcal del Montsià inicia la creació del Pla d’Igualtat intern, amb l’objectiu de detectar possibles desigualtats, identificar la bretxa salarial i impulsar accions que garanteixin unes condicions laborals més equitatives per a tot el personal. “Fem un pas ferm cap a una administració més justa, equitativa i compromesa amb la igualtat real i efectiva entre totes les persones, independentment del seu gènere”, destaca el president de l’ens comarcal, Sergi Guimerà.
La tècnica d’Equitat i coordinadora del Pla d’Equitat del Consell, Cristina Garcia, explica que aquest pla “permetrà analitzar aspectes com els salaris, les hores de treball i altres indicadors, per dissenyar activitats, cursos, tallers i accions que millorin l’equitat dins l’organització“.
El Pla s’estructura en 7 àmbits d’actuació clau:
- Transformació cultural i gestió organitzativa en perspectiva de gènere
- Igualtat d’accés, promoció i desenvolupament professional
- Condicions laborals, saludables i equitatives
- Reorganització del temps i corresponsabilitat en perspectiva de gènere
- Equitat en les retribucions i valoració del treball
- Formació contínua en perspectiva de gènere
- Prevenció i erradicació de l’assetjament i les violències
L’elaboració del Pla es du a terme amb la participació activa de diversos òrgans i departaments del Consell: la Comissió Negociadora, l’Àrea d’Equitat als Treballs, el Servei d’Atenció Integral (SAI), el Comitè d’Igualtat, Recursos Humans, Intervenció, Gerència i Comunicació.
Es preveu que es publiqui durant els propers mesos.
