El Govern destinarà un 3% més fins a 18,25 milions d’euros al complement salarial de productivitats, que cobraran en la nòmina de desembre més de 40.000 treballadors públics.
La percepció d’este complement, tal com es va començar a fer en l’exercici anterior, es vincula a l’assoliment de determinades competències professionals, com són l’orientació a resultats, la iniciativa, l’adaptabilitat i el treball en equip, entre altres. En la mateixa línia que l’any passat, s’estableix un model de valoració que combina l’autoavaluació de l’activitat desenvolupada per part de l’empleat o empleada, que representa un 40% del total de la puntuació, i una avaluació del superior jeràrquic, amb un valor del 60% de la puntuació.
La proposta s’ha negociat amb els sindicats a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC). El sistema de retribució variable té com a objectiu “la millora contínua de les persones i de l’organització”.
La paga es distribuirà gradualment entre les diferents categories. En cas d’obtenir la puntuació màxima, pot anar des dels 600 euros que del personal del grup A fins als prop de 300 del grup E.
