El conseller de Treball, Chakir El Homrani, ha assegurat aquest dimarts al matí que el teletreball és “obligatori” tant per a empreses privades com públiques i ha amenaçat amb sancions per a les que no ho permetin. “Pot haver-hi sancions de la mateixa manera que pot ser sancionable un bar que obri o doni servei a domicili més enllà de les 22 hores”, ha explicat a RAC 1 el conseller, que ha puntualitzat que se sancionaria a l’empresa. El conseller també ha dit que en aquelles feines on la presencialitat sigui imprescindible el treballador haurà de portar un justificant de l’empresa. En canvi, la consellera de Presidència, Meritxell Budó, va assenyalar aquest dilluns que l’actual decret d’estat d’alarma no permetia imposar el teletreball.
Desconcert al voltant de l’obligatorietat o recomanació de fer teletreball
Aquest matí, el conseller El Homrani ha assegurat que l’obligatorietat està ja inclosa en una resolució del Departament de Salut però que els índex de mobilitat dels darrers dies havien evidenciat que aquesta no s’ha reduït i havia portat a Govern, patronals i sindicats a publicar un document mitjançant el Consell de Relacions Laborals que en recordava la seva obligatorietat.
En canvi, la consellera de Presidència, Meritxell Budó, explicava ahir que l’actual decret d’estat d’alarma no permet imposar aquesta obligació ni decidir unilateralment alguna mesura que tingui en compte algun confinament domiciliari; mentre que el conseller d’Empresa i Coneixement, Ramon Tremosa, rebaixava aquest matí l’obligatorietat a recomanació, en una entrevista a Catalunya Ràdio. “Retirar gent de la circulació vol dir retirar el virus que es transmet amb increïble facilitat i que està posant al límit el sistema sanitari”, ha dit Tremosa.
Paral·lelament, aquest dilluns a la nit, el Consell de Relacions Laborals –format per la Generalitat, les patronals Foment del Treball i Pimec i els sindicats UGT i CCOO- va fer un recordatori sobre l”obligatorietat d’aquesta mesura i van exigir que en cas d’haver de celebrar reunions fossin telemàtiques i deixar la presencialitat per a aquelles activitats que sigui “imprescindible”. En cas que els treballadors s’hagin de desplaçar, el Consell de Relacions Laborals també recorda que l’empresa ha de facilitar un document acreditatiu que doni cobertura a la mobilitat per anar o tornar de la feina.
