Un informe elaborat per la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya constata les desigualtats que patixen les dones dins del mercat laboral. De manera general, les dones són les persones més aturades, i les que estan ocupades tenen treballs més temporals, precaritzats, amb salaris inferiors i faenes menys valorades, tenen més dificultats de promoció i de treballar a temps complet, es veuen més perjudicades a l’hora de tindre més formació, i són les que presenten més dificultats en la conciliació de la vida laboral amb la familiar.
En este sentit, el sindicat assenyala que les dones ho tenen més difícil per a accedir al mercat laboral, ja que el 56,72 % de persones aturades són dones. De fet, Tarragona és la província catalana que presenta més atur en les dones, amb un 57,68 %, segons dades de l’Institut d’Estadística de Catalunya. Les dones patixen més mobilitat dins del mercat laboral, ja que més de la meitat de les persones que porten 11 mesos o menys en l’ocupació actual són dones, i només un el 46 % porten tres o més anys en l’ocupació actual, enfront del 54 % dels hòmens.
En este sentit, a més, les dones són les que patixen, també, més atur de llarga durada: el gener del 2022, el 67,87 % de les dones de 45 i més anys portaven més d’un any en atur, nou punts més que els hòmens de la mateixa edat (59,19 %). Els problemes per a conciliar la vida laboral i la familiar també afecten més les dones, ja que, tot i que en l’inici de la vida laboral el percentatge d’atur més elevat es troba en els hòmens -entre un 50 % i 60 % segons la província-, la tendència s’invertix quan comença l’edat reproductiva de les dones, pel fet d’haver de tenir cura de fills i persones dependents. Així, a la província de Tarragona, el 90,07 % de dones d’entre 30 i 44 anys estan a l’atur.
L’informe també determina que les ocupacions amb una alta presència de dones són les més precàries, ja que mentre que els sectors fortament masculinitzats són la construcció, l’agricultura i la indústria, la presència femenina es majoritària al sector serveis. En este sentit, també manifesten que hi ha una escassa presència femenina a les cúpules altes del treball productiu, perquè les dones és concentren en categories professionals de nivell més baix del mercat laboral, cosa que limita les possibilitats de promoció i afecta els seus ingressos, ja que estan pitjor remunerades. En els nivells d’estudis més alts, l’atur castiga més les dones que els hòmens, ja que el 60 % estan aturades.
D’altra banda, entre els 24 i 54 anys, les dones comencen a desplaçar-se fora del mercat laboral per les càrregues familiars; i el 92,26 % d’excedències per tenir cura de fills són demanades per dones. A més, diuen, tres de cada quatre dones que treballen a temps parcial són dones; i el salari mitjà anual de les dones catalanes continua sent inferior al dels hòmens, en un 20,64 %.
Així mateix, denuncien que “la pandèmia ha intensificat les bretxes salarials” i asseguren que “sabem que esta crisi té cara de dona”. Així, “la desigualtat estructural i les bretxes salarials s’han accentuat molt més, ja que s’han superposat a la necessitat de les cures familiars, que majoritàriament recauen en les dones”. És per això que des d’UGT reclamen aplicar “perspectiva de gènere a les lleis que es formulen a partir d’ara, que es tinga en compte el repartiment equilibrat de les tasques familiars i laborals i que s’impulse la projecció laboral de les dones”.
