El futur que estem construint passa per la igualtat, perquè sense aquesta no hi ha llibertat individual ni col·lectiva; d’aquí que un dels principals imperatius democràtics de la Catalunya present i futura sigui el d’assumir la transformació feminista. Per accelerar l’assoliment d’aquest repte, el Govern de la Generalitat ha creat la Conselleria de Feminismes i Igualtat, la qual haurà de garantir la perspectiva de gènere en totes les polítiques.
Hi ha molta feina a fer i un dels àmbits on l’increment de les desigualtats de gènere segueix creixent, és el món laboral. Així ho hem constatat arran de la crisi post Covid-19, amb la multiplicació de les situacions de feminització de la pobresa. Un fet que requereix amb urgència actuacions que ajudin a reduir aquesta precarietat, evitant que moltes dones hagin d’abandonar el món laboral i que es vegin abocades a només poder viure desenvolupant feines molt precaritzades.
Cal enfortir els drets laborals de les treballadores per trencar el sostre de vidre i superar el terra de fang que moltes pateixen, revertint així les limitacions salarials i de promoció que els comporta el fet de ser dona. Però a més de les consideracions econòmiques, de reconeixement i d’ascens social, hi ha altres qüestions a tenir presents relacionades amb l’àmbit laboral femení de les quals se’n parla poc, la menstruació i la menopausa.
Mes de la meitat de la població mundial som dones, i en un període més llarg o més curt de la nostra vida tenim el cicle menstrual i després la menopausa, les dades indiquen que entre un 25% i un 60% de les dones pateixen dolors menstruals, i aquest tema encara avui tabú, genera moltes vegades, un mal que ens incapacita per poder fer la nostra activitat diària en condicions normals, i fem la nostra feina fent veure que “no passa res”, però són dolors que afecten físicament i psicològicament i dificulten la realització del treball.
Diferents moviments socials, i també algunes institucions, han començat a prendre consciència del que aquesta problemàtica comporta. És per això que s’han impulsat accions i iniciatives diverses per exigir el dret a què aquests mals es tinguin en compte i donin dret a permisos retribuïts per a totes aquelles dones que ho necessitin; oferint cobertura i erradicant així una discriminació laboral “invisible” a ulls de tothom.
I és per això en aquest debat de política general des d’ERC hem presentat una proposta de resolució per desplegar mesures que tinguin en compte el permís retribuït per la menstruació i la menopausa per a aquelles dones que ho necessitin, erradicant la discriminació laboral.
Avançar en la igualtat és també això, trencar tabús, i el fet que el Govern de la Generalitat hagi apostat per una Conselleria d’Igualtat i Feminismes és una passa endavant important en la governança republicana per actuar, des de la transversalitat, amb l’objectiu d’assolir una igualtat efectiva.
